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SEOer怎么找到好的工作,运用SEO的思维找一份工作

作者:武汉SEO公司 来源:网络整理 2019-03-27 22:13

SEOer怎么找到好的工作,运用SEO的思维找一份工作,SEOer 是一群和百度上演着相爱相杀戏码的人,这些人擅长搞排名、引流量。乍一看,SEO 与找工作之间似乎并没有什么关联。但其实借鉴用户在网上搜索产品的思维方式,很容易让 HR 找到我们。 那么我们应该如何运用 SEO 思

SEOer怎么找到好的工作,运用SEO的思维找一份工作,SEOer 是一群和百度上演着相爱相杀戏码的人,这些人擅长搞排名、引流量。乍一看,SEO 与找工作之间似乎并没有什么关联。但其实借鉴用户在网上搜索产品的思维方式,很容易让 HR 找到我们。

SEOer怎么找到好的工作,运用SEO的思维找一份工作

那么我们应该如何运用 SEO 思维让工作找到自己呢?在这之前,我们先来了解一下 SEO 究竟是什么。

一、SEO 与求职有何联系?

SEO 一词是近年来,随着商务电子化的兴起,网络营销热度逐渐攀升而广为人知。该词最初由英文 Search Engine Optimization 缩写而来,中译为 “搜索引擎优化”——借助网站优化以及站外推广,提升网站排名,从而将精准用户带到网站,获得免费流量,产生直接效益。

通俗点讲,所谓 SEO 就是通过提升百度排名来引流。我们所要做的就是想尽一切办法来提升自身品牌的流量,让更多人知道这个品牌,使其产生购买行为。

那么,SEO 和招聘求职有什么关系呢?

如果我们将品牌商家替换为求职者,将目标客户人群替换为 HR,那么,整个事态就会十分清晰了:

其实,每个求职者实际上都是一件商品,出售的是自身的工作能力与劳动;而 HR 则是买手,他们会通过庞大的人才市场来搜寻自己所需要的人才。所以,如何让 HR 看到求职者,就成为了求职者首先要解决的事情。对于求职者而言,HR,就是自己的目标客户群。

二、三大境界:什么样的简历能够吸引 HR 的注意力?

既然已经明确了目标客户群,那么我们要做的就是与客群建立联系,而这其中,简历起着十分重要的作用。

简历作为 HR 了解求职者的重要手段之一,是有好坏之分的。按照层次划分,简历可以粗略的划分为三个层次,分别是基础、优化以及 SEO。

基础层次:能够将自己的基础信息全部填好并呈现出来。这一境界的简历基本上算是一个雏形,HR 在看到时知道这是个简历。但是这样的简历内容较为混乱,很多重要信息无法展示,HR 也很难了解到求职者的信息。石沉大海的简历中,很大一部分就是这样子的简历。

优化层次:清楚自己的优势和目标公司,会通过数字化、条理化以及用加减法三类手段使自己的简历更加清晰明了。HR 在看到简历时会十分清晰的了解到求职者的信息。此类简历十分受 HR 欢迎,所以约见机会十分大。至于能否入职则需要看面试时的具体表现。

SEO 层次:通过多种方法使 HR 能够搜索到自己,从而使 HR 主动约见自己。此类简历会让招聘中的主动权来到求职者手中,成功率十分高。

三者对比,很显然,SEO 层次的简历更能够提升求职者应聘成功几率。那么我们又如何才能够制作出 SEO 层次的简历呢?俗话说 “知己知彼,百战百胜”,我们不妨先来做一番反向思考。

三、知己知彼:HR 的招聘习惯是什么

HR 在招聘时共有两项比较重要的工作。在招聘工作开始时,HR 往往会先行查阅投递来的简历,不过由于投递来的简历质量良莠不齐,所以 HR 往往会同时招聘时的另一项工作——搜索匹配人才。由于匹配人才往往是通过精准搜索得来的,所以这类人往往更更加符合 HR 的需求,从而更加感受看重。

一般来说,HR 在搜索匹配人才是往往会从下面五个方面着手。按照 HR 的搜索频次,五类词逐级递减。

岗位:即是指需要 HR 开展招聘工作的职位,例如 “副总经理”、“营销总监” 等搜索词。

技能:是指岗位相关职能所需要匹配的技能,这一类的搜索词包括 “英语专八”、“有驾照” 等词语。

公司:通常 HR 在搜索匹配人才时会十分注意行业内各公司的人事动向,寻找业内知名公司或者竞争对手的离职人员,因为此类人群有着十分丰富的业内经验,可以使公司少走很多弯路。所以,HR 在搜索时也会加入同行业内的公司名字,例如 “阿里巴巴 “、” 京东 “的搜索词。

位置:这一因素同样会在 HR 的考虑范围之内,因为员工所处的位置离公司较近的话,会带来很多便利。此类搜索词通常以地名出现,例如 “北京 “、” 上海 “等。

学历:很多求职者往往会陷入这样一个误解之中,那就是学历越高机会越大。然而并不是这样的。HR 在招聘时所找的人是要跟职位相匹配的,学历并不在第一考虑范围之内。如果其他方面比较符合的话,HR 甚至会优先放松学历标准。

以上就是 HR 在搜索匹配人才时所关注的几大方面这其中,上面三个是主搜索词,下面两个则是副搜索词。其重要程度也是由上而下进行排列。

四、伺机而动 如何让制作出易于让 HR 发现的求职简历

在了解了 HR 的招聘工作习惯后,我们所要做的就是通过 SEO 思维对简历进行调整。

HR 常用的搜索词中,我们可以布局在三大部分,如下:

1、标题:先声夺人,如何做出吸引 HR 的简历标题?

这其中标题是整个建立最为重要的部分。这关乎 HR 是否能够搜索到你的简历。所以这部分所占权重也是最大的,以百分比来划分的话,那么标题部分大概要占到 60%以上。

在简历标题上,我们需要花大心思来进行思考,来布局简历关键词。在标题上,我这里建议大家先加入 1~3 个岗位词,再加入 2 个左右的技能词,之后再根据个人需要进行调整布局。

举个简单的例子,如果你想要让一家招聘设计师的公司找到你的简历,那么不妨这样来布局简历标题——“资深美编_美术指导_ 设计岗位-擅长 photoshop “

2、内容:详细阐释,如何在简历中向 HR 展示自己

起一个好标题只是一个开始,接下来需要做的是完善内容。这一部分需要集中向 HR 展示自己的经验与能力,根据简历标题,依据岗位→技能→公司→位置→学历这样一个顺序来完善自己的简历内容。如果求职者是应届毕业生的话,建议优先突出学历。

我们来看一个案例。

这是网上常见的简历。如果仔细看一下,我们就不难发现,这个简历其实就存在着内容布局不合理的现象,而使这个简历很难让 HR 捕捉到有效信息。就例如文中的 “网上发布产品信息 “改为” 线上店铺运营 “,” 促进产品的曝光和排名 “改为” 产品推广 “,” 运用一些其他的途径开发客户 “改为” 新媒体推广 “等,更改后的词语是 HR 能搜索到的,无形之中提升了你被发现的几率。

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